Opis relacji

W dniach 6-10 października 2025 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, w ramach kampanii społecznej Dni Uczenia się Dorosłych 2025, zorganizował cykl indywidualnych konsultacji z doradcami zawodowymi. Celem konsultacji było wsparcie osób dorosłych w poznaniu własnego potencjału zawodowego, zrozumieniu mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz świadomym planowaniu dalszej ścieżki kariery.

Adresaci konsultacji
Z oferty skorzystali uczestnicy, którzy:

· chcieli lepiej poznać swoje zainteresowania, kompetencje i predyspozycje zawodowe,

· poszukiwali inspiracji do zmiany lub rozwoju zawodowego,

· planowali dalszą edukację lub przekwalifikowanie,

· chcieli świadomie kształtować swoje decyzje zawodowe w oparciu o fakty, a nie przypadek.

Zakres i forma realizacji
Spotkania prowadzone były przez doświadczonych doradców zawodowych w pięciu lokalizacjach Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

· Toruń – Centrum Poradnictwa Zawodowego, ul. Szosa Chełmińska 30/32

· Bydgoszcz – Oddział Centrum Poradnictwa Zawodowego, ul. I. Paderewskiego 26

· Grudziądz – Punkt Obsługi Klienta projektu Kierunek – Rozwój, ul. L. Waryńskiego 4

· Inowrocław – Punkt Obsługi Klienta projektu Kierunek – Rozwój, ul. Szeroka 1

· Włocławek – Oddział Centrum Poradnictwa Zawodowego, ul. Bulwary Marszałka J. Piłsudskiego 5b

Każda konsultacja obejmowała indywidualną rozmowę z doradcą zawodowym, analizę potrzeb uczestnika oraz wykorzystanie profesjonalnych narzędzi diagnostycznych:

1. Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (KZZ)
Pozwalał na określenie profilu zainteresowań zawodowych w 11 obszarach bezpośrednio związanych z rynkiem pracy: artystyczne, badawcze, handlowe, komunikacyjne, konwencjonalne, mechaniczne, opiekuńcze, perswazyjne, przedsiębiorcze, realistyczne i społeczne.
Uczestnicy uzyskiwali informację o tym, które typy aktywności są im najbliższe oraz jak mogą wykorzystać je w planowaniu rozwoju zawodowego.

2. Narzędzie do Badania Kompetencji (NBK) Diagnozowało 18 kompetencji w trzech obszarach:

· osobiste (m.in. kreatywność, elastyczność, radzenie sobie ze stresem, sumienność, zdolności analityczne),

· społeczne (komunikacja interpersonalna, współpraca, orientacja na klienta, otwartość),

· menadżerskie (kierowanie zespołem, rozwiązywanie konfliktów).

Na podstawie wyników doradcy pomagali uczestnikom określić mocne strony, potencjalne kierunki rozwoju oraz strategie dalszego doskonalenia kompetencji.

Rezultaty i wnioski

W konsultacjach wzięło udział łącznie kilkudziesięciu uczestników z różnych części regionu, w tym: 

· 7 osób w Bydgoszczy: podczas pierwszego spotkania z każdym z uczestników przeprowadzono wstępny wywiad, który pozwolił poznać ich sytuację zawodową, motywacje oraz cele związane z dalszym rozwojem i planowaniem kariery. Omówiono dotychczasowe doświadczenia zawodowe, mocne strony oraz obszary wymagające wzmocnienia. W dalszej części spotkania uczestnicy wypełnili Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (KZZ), którego wyniki posłużyły do określenia ich preferencji zawodowych. Na drugim spotkaniu omówiono wyniki badania KZZ oraz przedstawiono indywidualne profile zawodowe wraz z rekomendacjami dotyczącymi możliwych ścieżek rozwoju, kierunków kształcenia oraz potencjalnych obszarów zatrudnienia. Doradca wspólnie z uczestnikami opracował wstępne plany działań, uwzględniające ich zasoby, potrzeby oraz sytuację na lokalnym rynku pracy.

· ok. 15 osób w Inowrocławiu: w przeważającej części już ukierunkowanych zawodowo, raczej poszukujących możliwości podnoszenia kwalifikacji/kompetencji, które chciały uzyskać informacje na temat doskonalenia zawodowego osób dorosłych, 

· 20 osób w Grudziądzu: głównie pytających o możliwości podwyższania i uzupełniania kwalifikacji/kompetencji oraz zdobycia nowych, z czego większość osób była zainteresowana szkoleniami zawodowymi w tym 3 osoby językiem angielskim.

Najczęściej zadawane pytania dotyczyły: zmiany zawodu, podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju kompetencji miękkich oraz ścieżki uczestnictwa w projekcie Kierunek – Rozwój,

Po konsultacjach wielu uczestników zadeklarowało chęć dalszego rozwoju w projekcie Kierunek – Rozwój oraz skorzystania z oferty szkoleń dostępnych w Bazie Usług Rozwojowych (BUR).

Podsumowanie
Dzięki profesjonalnemu wsparciu doradców z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu uczestnicy zyskali konkretne narzędzia, wskazówki i motywację do dalszego rozwoju zawodowego i edukacyjnego. Zainteresowanie projektem Kierunek – Rozwój potwierdza rosnącą świadomość potrzeby stałego rozwoju, w duchu idei lifelong learning.

Liczba uczestników: 42