Opis relacji

Webinar - Uczę się siebie aż do pełnej dojrzałości dotyczył sytuacji osób dojrzałych na rynku pracy oraz wyzwań, przed jakimi stoją pracodawcy, aby w pełni wykorzystać potencjał pracowników 50+. Jego celem było również pokazanie inspirujących realizacji promujących aktywność Silversów oraz narzędzia rozwojowe, dzięki którym każdy, niezależnie od wieku, może odkrywać potencjały i je rozwijać. 

Webinar odbył się 18 września w godz.14:30-15:30. Udział w wydarzeniu był bezpłatny. Zgłosiło się kilkanaście osób, natomiast ostatecznie uczestniczyły 4 osoby. (Wydaje się , że mogła mieć na to wpływ sytuacja powodziowa w dużej części kraju, szczególnie w woj.dolnośląskim.) Webinar skierowany był do działów HR, pracowników 50+ i wszystkich innych osób, które szukają nowych obszarów rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki 3 prowadzącym możliwie było obejrzenie  tematu z 3 perspektyw. 

Sylwetki ekspertów: 
Monika Rokita: Z wykształcenia i pasji – psycholożka. Od 20 lat spełnia się zawodowo w obszarze HR. Menadżer z kilkuletnim stażem w firmach produkcyjnych. Na co dzień łączy w pracy bycie coachem i menadżerem. Styl w jakim pracuje: delikatnie i z humorem.  
Joanna Głowacka: Socjolożka. Przedsiębiorczyni, właścicielka agencji modelingowej Spot Management, która od 7 lat zajmuje się również modelingiem osób dojrzałych. Specjalistka od budowania marki osobistej. Inicjatorka społeczno-fotograficznego projektu Moda na Dojrzałość udowadniającego, że moda nie ma wieku https: 
//spotmanagement.pl/realizacja/projekt-fotograficzny-moda-na-dojrzalosc/.  
Agnieszka Zagórska: Socjolożka. Zawodowo od zawsze związana z pracą z ludźmi i dla ludzi: HR, zarządzaniem szkoleniami i rozwojem pracowników. Miała również okazję zarządzać zespołami i poznać pracę projektową.  Jako coach zbiera punkty za energię, otwartość, konkret i atmosferę.  

Program webinaru: 
1. Joanna Głowacka: projekt “Moda na Dojrzałość” oraz modeling dojrzały jako punkt wyjścia dla analizy potencjałów osób 50 plus 
• Charakterystyka modelingu dojrzałego 
• Osoby 50 plus jako unikatowe kompozycje 
• Efekty projektu “Moda na Dojrzałość”- wnioski 
2. Monika Rokita: Wyzwania pracodawców i Potrzeby Silversów czyli co zrobić, aby ta współpraca miała sens? 
• Srebrne talenty – raport OLX 
• Trochę statystyki  
• Wyzwania pracodawców 
• Kim są Silversi na rynku pracy? 
• Rozwiązania dla pracodawców 
3. Agnieszka Zagórska: Przykładowe narzędzia dla Silversów i ich pracodawców 
• Mentoring & odwrócony mentoring 
• Rola samoświadomości w rozwoju zawodowym   
• Praca z zasobami 
• W kółko ta praca...czyli koło życia zawodowego 
4. Sesja pytań i refleksji  

Tematyka i sposób prowadzenia webinaru zostały pozytywnie przyjęte przez uczestniczki, pojawiły się również ciekawe pytania i refleksje. Prezentowane projekty i metody zainspirowały do działań w obszarze wsparcia osób 50+.

Liczba uczestników: 4